¿Qué es OSSAN?

Especialistas en encontrar el match perfecto

Promotoría - Candidato

Somos una empresa especializada en el reclutamiento de agentes y perfiles comerciales para compañías y promotorías del Sector Asegurador.

Entendemos que cada promotoría busca algo diferente. Por eso trabajamos desde el conocimiento del sector, con estrategias de atracción y selección pensadas para encontrar perfiles que realmente puedan integrarse, desarrollarse y crecer dentro de cada equipo.

Nuestro trabajo nace de 10 años de experiencia dedicados específicamente a entender, atraer y seleccionar perfiles que pueden convertir la profesión de Agente de Seguros en una verdadera carrera.

Nunca ha sido solo cubrir vacantes. Se trata de encontrar personas que puedan desarrollarse, ser productivas y construir un proyecto profesional de largo plazo dentro del sector asegurador.

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Nuestra CEO

MARIANA CORTÉS SANSORES

La experiencia que convirtió el reclutamiento

de Agentes en una especialidad.

Antes de fundar OSSAN, Mariana Cortés dedicó 10 años al reclutamiento especializado de Agentes de Seguros.

Durante cinco años formó parte de GNP Seguros, donde se certificó como Ejecutiva de Atracción de Talento, y posteriormente continuó desarrollando esta especialidad durante tres años en Seguros Monterrey New York Life.

A lo largo de esta trayectoria identificó qué hace realmente la diferencia al momento de encontrar al Agente adecuado: la prospección, la entrevista, el seguimiento y, especialmente, la capacidad de transmitir correctamente la oportunidad profesional a través de la Venta de Carrera.

También entendió que no existe una fórmula que funcione igual para todas las promotorías. Cada una tiene una cultura, necesidades y objetivos distintos.

En su 9° año de experiencia, Mariana desarrolló un modelo que permitió reclutar para diferentes promotorías de manera simultánea, formando y haciendo crecer un equipo alrededor de este proceso.

Los resultados demostraron que ese modelo tenía el potencial para convertirse en algo más.

En su décimo año, Mariana decidió llevar toda esa experiencia más lejos y convertirla en una empresa.

Así nació OSSAN.

Metodología OSSAN

Identificamos oportunidades de acuerdo con tu perfil, experiencia y objetivos profesionales, y te acercamos a promotorías que pueden representar una alternativa adecuada para el desarrollo de tu carrera.

Una estrategia integral para crecer correctamente.

1. Entendemos

Identificamos oportunidades de acuerdo con el perfil, experiencia y objetivos profesionales, y les acercamos a promotorías que pueden representar un match adecuado para el desarrollo de su carrera.

2. Definimos el perfil ideal de OSSAN

A partir de nuestra experiencia desarrollamos el Perfil Ideal OSSAN, un documento que permite a la promotoría definir de manera estructurada el perfil de Agente que busca.

Analizamos esta información y la convertimos en criterios concretos para nuestra estrategia de atracción y selección.

Así, no buscamos simplemente más candidatos.

Buscamos a los candidatos correctos.

3. Atraemos

Construimos un embudo de atracción utilizando diferentes canales:

Bolsas de trabajo · LinkedIn · Meta · Referidos · Hunting

La comunicación de la oportunidad se adapta al perfil que queremos atraer. No se trata únicamente de anunciar una posición, sino de saber comunicar la carrera de Agente de Seguros para despertar el interés de las personas que realmente pueden desarrollarse en ella.

También realizamos búsqueda directa de talento a través de LinkedIn, llegando a perfiles que quizá no están buscando activamente una oportunidad.

4.⁠ ⁠Filtramos y entrevistamos

No todos los candidatos son adecuados para la profesión de Agente de Seguros, ni todos los que cumplen con un perfil general son adecuados para una promotoría específica.

Por eso realizamos un proceso de filtrado y entrevista diseñado para conocer aspectos que un CV no puede mostrar por sí solo.

Analizamos el perfil general del candidato y su compatibilidad con las necesidades específicas de la promotoría.

Buscamos identificar potencial, motivaciones, habilidades y características que puedan favorecer su desarrollo como Agente de Seguros.

5. Presentamos la carrera

Una parte fundamental del proceso es la Venta de Carrera.

Presentar correctamente la profesión es tan importante como encontrar al candidato.

La Venta de Carrera permite que la persona conozca realmente la oportunidad, el modelo y lo que implica construir una carrera como Agente de Seguros.

De esta manera, el proceso no se basa únicamente en que alguien quiera “un trabajo”, sino en identificar a quienes pueden visualizarse desarrollándose dentro de esta profesión.

6. Medimos y optimizamos

Nuestro trabajo no termina con una publicación o una entrevista.

Cada mes analizamos los resultados del proceso: cantidad y calidad de candidatos, fuentes de atracción, entrevistas, avances, conversiones y colocaciones.

Nuestro trabajo no termina con una publicación o una entrevista.

Cada mes analizamos los resultados del proceso: cantidad y calidad de candidatos, fuentes de atracción, entrevistas, avances, conversiones y colocaciones.

Nuestro equipo

El reclutamiento cambia cuando quienes lo hacen conocen el sector.

Nuestro equipo entiende lo que implica atraer, evaluar y acompañar a un Agente desde el primer contacto hasta que encuentra una oportunidad que realmente hace sentido para él.

Cada persona aporta experiencia, criterio y una visión distinta del proceso, pero todos trabajamos con el mismo objetivo:

Encontrar talento que pueda convertirse en una historia de crecimiento para nuestros clientes.